조직 내에서 직무들의 상대적인 가치를 결정하는 것이다.

직무를 구성하고 있는 내용과 직무를 수행하기 위해 요구되는 조건을 밝히는 절차이다.

작업방법, 작업공정의 개선, 직업소개 등 다양한 목적으로 활용된다.

인사관리, 노무관리를 원활히 수행해 나가기 위해 필요한 정보를 획득하는 데 유용하다.