살아남은 구성원들은 조직에 대해 높은 신뢰감을 가지고 있다.

더 많은 일을 해야 하기 때문에 과로하며 종종 불이익도 감수하려고 한다.

살아남은 구성원들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 거부한다.

조직 감축에서 살아남은 데 만족하여 조직 몰입을 더욱 많이 한다.