직무의 상대적 가치를 결정하므로 직무 분석과는 달리 직무에 대한 가치 판단을 할 수 있다.

직무 간의 내용과 성질에 따라 임금 형평성을 결정할 수 있다.

대표적인 직무평가 방법 중 하나는 식역 특성 분석이다.

직무평가 방법들 간의 차이는 조직 성공 기여도, 노력 정도, 작업 조건 등 주로 비교과정에 어떠한 준거를 사용하는 지에 달려 있다.