직무등급을 신속하게 매길 수 있다.

비교적 용이하게 직무의 상대적 가치를 구분할 수 있다

다른 직무와의 요소비교를 통한 평가가 용이하며 신뢰성이 확보되어 있다

직무내용이 충분히 표준화되어있지 않은 직무의 경우에도 비교적 용이하게 평가할 수 있다.