살아남은 자들도 종종 조직에 대한 신뢰감을 상실하고는 한다.

더 많은 일을 해야 하기 때문에 과로하며 종종 불이익도 감수하려고 한다.

일부 사람들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 감수한다.

조직감축에서 살아남은데 만족하며 조직 몰입을 더욱 많이 한다.