전반적인 목표는 내담자의 욕구들에 의해 결정된다.

현존하는 문제를 평가하고 나서 목표설정 과정으로 들어간다.

상담자는 목표설정에 개입하지 않는다.

내담자의 목표를 끌어내기 위한 기법에는 면접안내가 있다.