표준화된 분석도구의 개발이 어렵다.

직무들에서 요구되는 인간특성의 유사정도를 양적으로 비교할 수 있다.

대표적인 예로서 직위분석질문지(PAQ)가 있다.

과제 중심 직무분석에 비해 보다 폭넓게 활용될 수 있다.