과업의 성과가 일정하도록 다양한 규칙이 있어야 한다.

경영자는 개인적인 방법과 생각으로 조직을 이끌어야 한다.

조직구성원의 채용과 승진은 경영자의 지식과 경험에 기초한다.

조직의 각 부서 관리는 해당 업무의 전문가에 의해 이루어져야 한다.