텔레마케터의 이직률을 줄이기 위한 방안으로 적절치 않은 것은?

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텔레마케팅관리사

텔레마케터의 이직률을 줄이기 위한 방안으로 적절치 않은 것은?

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텔레마케터의 이직률을 줄이기 위한 방안으로 적절치 않은 것은?

인적 자원 중시

안정된 근로조건

심리공황의 방지책 강구

정규직의 감소

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