직무중심 보상은 지속적인 학습과 개발을 유도한다.

역량중심 보상은 인력운영에 있어서 수평적 인력 이동과 같은 유연성이 있다.

직무중심 보상은 동일직무에서도 차별적 보상이 가능하다.

역량중심 보상은 직무가치에 대한 보상으로 객관성 확보가 상대적으로 용이하다.