조직의 성과관리를 위한 개인평가방법을 상사평가방식과 다면평가방식으로 구분 할 때 상사평가방식의 특징이 아닌 것은?
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조직의 성과관리를 위한 개인평가방법을 상사평가방식과 다면평가방식으로 구분 할 때 상사평가방식의 특징이 아닌 것은?
상사의 책임감 강화
간편한 작업 난이도
평가결과의 공정성 확보
중심화, 관대화 오류발생 가능성
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