변동급제에는 성과급제, 상여급제가 있다.

고정급제에는 시간급제, 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제가 있다.

일을 기준으로 연공급, 직능급, 사람을 기준으로 직무급, 성과급으로 분류할 수 있다.

경영이 안정 지향적이냐 혹은 성장 지향적이냐에 따라 고정급과 성과급으로 구분된다.