헤드십은 부하와의 사회적 간격이 넓다.

리더십에서 책임은 리더와 구성원 모두에게 있다.

리더십에서 구성원과의 관계는 개인적인 영향에 따른다.

헤드십은 권한부여가 구성원으로부터 동의에 의한 것이다.