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다음 중 직무분석의 결과가 활용되는 용도와 가장 거리가 먼 것은?
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2024.03.11 18:21
신규작업자의 모집 종업원의 교육훈련 인력수급계획 수립 종업원의 사기 조사
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K-WAIS의 언어성 검사에 해당되지 않는 것은?
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2024.03.11 18:21
바꿔쓰기 숫자 외우기 산수문제 이해문제
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다음 중 Maslow의 욕구위계이론과 가장 유사성이 많은 직무동기이론은?
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2024.03.11 18:21
이론 – 유인가 이론 Adams의 형평이론 Locke의 목표설정이론 Alderfer의 존재 – 관계- 성장이…
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다음 중 직업흥미검사가 아닌 것은?
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32
2024.03.11 18:21
Career Assessment Inventory Kuder Preference Record Strong V…
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Bandura의 사회인지적 진로발달이론에 대한 설명으로 틀린 것은?
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47
2024.03.11 18:21
직업행동을 이해하는 데 흥미를 중요하게 다룬다. 개인, 환경, 외형적 행동 간에 상호작용을 강조한다. 성과기…
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다음 중 금전적 보상이 직무동기를 낮출수도 있음을 설명해주는 이론은?
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2024.03.11 18:21
기대이론 내재적 동기이론 강화이론 목표 설정이론
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다음 중 표준편차에 대한 설명으로 옳은 것은?
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2024.03.11 18:21
최저점과 최고점의 점수 차 최빈치와 최소치 간의 점수 차의 평균 각 점수들이 평균에서 벗어난 평균면적 평균치…
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직업선택과정에 대한 설명으로 옳은 것은?
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17
2024.03.11 18:21
직업에 대한 정확한 정보만 가지고 있으면 직업을 효과적으로 선택할 수 있다. 주로 성년기에 이루어지기 때문에…
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다음 중 참고자료가 충분하고 단기간에 관찰이 불가능한 직무에 적합한 직무분석 방법은?
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14
2024.03.11 18:21
최초분석법 데이컴법 그룹토의법 비교확인법
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직장상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에게 트집을 잡아 화풀이를 하는 것은 스트레스에 대한 방어적 대처 중 어떤 개념과 가장 일치하는가?
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2024.03.11 18:21
합리화(Rationalization) 동일시(Identification) 보상(Compensation) 전위…
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다음 중 직무 스트레스의 결과가 조직에 미치는 영향과 가장 거리가 먼 것은?
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2024.03.11 18:21
직무수행 감소 직무 불만족 상사의 부당한 지시 결근 및 이직
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Tolbert가 제시한 개인의 진로발달에 영향을 주는 요인이 아닌 것은?
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2024.03.11 18:21
교육정도(Educational Degree) 직업흥미(Occupational Interest) 직업전망(Oc…
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직업적성검사(GATB)에서 사무지각적성(Clerical Perception)을 측정하기 위한 검사는?
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2024.03.11 18:21
표식검사 계수검사 명칭비교검사 평면도판단검사
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다음 중 긴즈버그의 빈로발달단계를 바르게 나열한 것은?
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2024.03.11 18:21
놀이지향기 → 탐색기 → 흥미기 환상기 → 잠정기 → 현실기 탐색기 → 구체화기 → 특수화기 흥미기 → 전환…
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다음 중 적성검사에 관한 설명으로 틀린 것은?
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2024.03.11 18:21
적성검사는 지능검사에 비하면 훨씬 더 후천적이고 획득적인 능력을 측정하는 검사라고 할 수 있다. 적성검사는 …
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