국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.

공무원인 근로자는 법률이 정하는 경우에 한하여 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 갖는다.

외국인도 헌법상 근로의 권리의 주체가 될 수 있다는 것이 판례의 입장이다.

여자의 근로는 고용 · 임금 및 근로조건에 있어서 차별을 받지 아니한다.