직능급은 개인이 직무수행능력을 고려하여 임금을 관리하는 체계이다.

속인급은 연령, 근속, 학력에 따라 임금을 결정하는 체계이다.

직무급은 직무분석과 직무평가를 기초로 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 체계이다.

연공급은 근로자의 생산서에 바탕을 둔 임금체계이다.