파급효과 : 노조부문의 임금인상으로 실업이 발생하여 이들이 비노조부문으로 가는 경우 비노조부문의 균형임금을 낮추는 역할을 한다.

위협효과 : 노조부문의 임금 인상으로 실업이 발생하여 이들이 비노조부문으로 가는 경우 비노조부문의 균형임금을 최초수준 보다 높이는 역할을 한다.

대기실업효과 : 노조/비노조부문 간의 임금격차가 매우 클 경우 노조부문에서 실직한 사람이 비노조부문에서 구직행위를 하지 않고 계속 노조부문에서 구직행위를 하는 경우를 말하여, 이 경우 비노조부문의 임금이 종전보다 상승하거나 하락할 경우를 모두 상정할 수 있다.

노조가 있는 기업의 임금은 대부분의 경우 노조가 없는 기업보다 높게 나타난다.