긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.

해고 이전에 이를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다.

해고 전 근로자대표의 사전 동의가 필요하다.

합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.