사용자는 호황기에 채용기준을 낮추고 불황기에 채용기준을 높이는 것이 일반적이다.

고임금정책은 사용자의 채용비용을 줄이는 데 도움이 되지 않는다.

사용자는 구직자의 생산성을 정확히 알고자 하면 할수록 채용비용이 증가한다.

공석이 발생할 경우 내부승진에 의해 필요한 사람을 고용하는 것이 기업 측의 위험부담이 적다.