연령이나 학력, 경력, 근속년수 등을 기준으로 임금의 개인 배분을 결정한다.

직무급이 속인급 체계에 해당한다.

근속년수가 늘어갈수록 숙련도가 향상되고 생활비도 많이 필요해진다는 점에서 속인급의 합리성을 확인할 수 있다.

선진산업사회에서는 속인급의 영향력이 낮다.