모든 사업의 양도, 인수, 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.

사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다.

사용자는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.

사용자는 근로자의 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 근로자의 과반수를 대표하는 근로자 대표에게 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.