사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 분기별 1회 이상 하여야 한다.

사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열함랑 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다.

누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있다.

사업주는 직장 내 성희롱 발생사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.