다음 ()에 알맞은 것은? - 직업상담사 2급 기출문제

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홈 > 기출해설 > 직업상담사 2급

직업상담사 2급

다음 ()에 알맞은 것은?

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문제풀이 모드 0 2024.03.11 18:21 정답률 : -

풀이 준비

다음 ()에 알맞은 것은?

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직종별 임금격차

균등화 임금격차

생산성임금

헤도닉임금

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노동시장론, 2019년04월27일

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직업상담사 2급 모의시험 바로 시작

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번호 문제 정답률(%)

205

준비
Parsons가 제안한 특성ㆍ요인 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -

-
204

준비
직업상담의 문제 유형에 대한 Crites의 분류 중 '부적응형'에 대한 설명으로 옳은 것은?
정답률 : -

-
203

준비
행동주의 상담의 모델링 기법에 관한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -

-
202

준비
상담의 비밀보장 원칙에 대한 예외사항이 아닌 것은?
정답률 : -

-
201

준비
직업상담의 초기면담을 마친 후에 상담사가 면담을 정리하기 위해 검토해야 할 상과 가장 거리가 먼 것은?
정답률 : -

-
200

준비
사회인지적 직업상담이론의 기반이 되는 Bandura의 상호적 결정론의 세 가지 요인이 아닌 것은?
정답률 : -

-
199

준비
내담자가 빈 의자를 앞에 놓고 어떤 사람이 실제 앉아 있는 것처럼 상상하면서 이야기를 하는 치료기법을 사용하는 상담이론은?
정답률 : -

-
198

준비
정신역동적 직업상담에서 Bordin이 제시한 진단범주가 아닌 것은?
정답률 : -

-
197

준비
Super가 제시한 흥미사정 기법에 해당하지 않는 것은?
정답률 : -

-
196

준비
고용보험법상 실업급여에 해당하지 않는 것은?
정답률 : -

-
195

준비
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -

-
194

준비
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 옳은 것은?
정답률 : -

-
193

2
준비
고용보험법상 피보험기간이 5년 이상 10년 미만이고, 이직일 현재 연령이 30세 미만인 경우의 구직급여 소정급여일수는? (단, 장애인이 아님) 2
정답률 : -

-
192

준비
근로기준법상 근로감독관에 관한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -

-
191

준비
근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -

-
190

준비
직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수사항에 해당하지 않는 것은?
정답률 : -

-
189

준비
근로기준법령상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법규정을 모두 고른 것은?
정답률 : -

-
188

준비
파견근로자보호 등에 관한 법률에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -

-
187

준비
다음 ()에 알맞은 것은?
정답률 : -

-
186

준비
고용정책 기본법령상 사업주의 대량고용변통 신고 시 이직하는 근로자수에 포함되는 자는?
정답률 : -

-
185

준비
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 운수업의 고령자 기준고용률은?
정답률 : -

-
184

준비
근로기준법상 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -

-
183

준비
직업안정법상 직업안정기관의 장이 구인신청의 受理를 거부할 수 있는 경우가 아닌 것은?
정답률 : -

-
182

준비
다음 중 노동법의 성격에 가장 적합한 원칙은?
정답률 : -

-
181

준비
다음 ()에 알맞은 것은?
정답률 : -

-
180

준비
고용정책 기본법상 고용노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책사업에 해당되지 않는 것은?
정답률 : -

-
179

준비
근로자직업능력 개발법령상 고용노동부장관이 직업능력개발사업을 하는 사업주에게 지원할 수 있는 비용이 아닌 것은?
정답률 : -

-
178

준비
근로 3권에 관한 설명으로 옳은 것은?
정답률 : -

-
177

준비
실업을 수요부족실업과 비수요부족실업으로 구분할 때 비수요부족실업을 모두 고른 것은?
정답률 : -

-
176

준비
근로자의 귀책사유 없이 기업의 가동률 저하로 인하여 근로자가 기업으로부터 떠나는 것으로 미국 등에서 잘 발달되어 있는 제도는?
정답률 : -

-
175

준비
다음 중 연봉제의 장점과 가장 거리가 먼 것은?
정답률 : -

-
174

준비
노동조합의 역사에서 가장 오래된 조합의 형태는?
정답률 : -

-
173

준비
기업 내부노동시장의 형성요인과 가장 거리가 먼 것은?
정답률 : -

-
172

준비
실업급여의 효과에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?
정답률 : -

-
171

준비
A국의 취업자가 200만 명, 실업자가 10만 명, 비경제활동인구가 100만 명이라고 할 때, A국의 경제활동참가율은?
정답률 : -

-
170

준비
다음 중 경제활동참가에 영향을 주는 요인을 모두 고른 것은?
정답률 : -

-
169

준비
노동조합 조직부문과 비조직부문간의 임금격차를 축소시키는 효과를 바르게 짝지은 것은?
정답률 : -

-
168

준비
조합원 자격이 있는 노동자만을 채용하고 일단 고용된 노동자라도 조합원 자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍 제도는?
정답률 : -

-
167

준비
기업별 조합의 상부조합(산업별 또는 지역별)과 개별 시용자간, 또는 사용자단체와 기업별 조합과의 사이에서 행해지는 단체교섭은?
정답률 : -

-
166

준비
임금체계에서 관한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -

-
165

준비
어느 지역의 노동공급상태를 조사해 본 결과 시간당 임금이 3000원일 때 노동공급량을 270이었고, 임금이 5000원으로 상승했을 때 노동공급량은 540이었다. …
정답률 : -

-
164

준비
개별기업수준에서 노동에 대한 수요곡선을 이동시키는 요인이 아닌 것은?
정답률 : -

-
163

준비
다음 중 최저임금제가 고용에 미치는 부정적 효과가 가장 큰 상황은?
정답률 : -

-
162

준비
불경기에 발생하는 부가노동자효과(added worker effect)와 실망실업효과(discouraged worker effect)에 따라 실업률이 변화한다. 다…
정답률 : -

-
열람중

준비
다음 ()에 알맞은 것은?
정답률 : -

-
160

준비
인력수요예측의 근거와 가장 거리가 먼 것은?
정답률 : -

-
159

준비
경제적 조합주의(economic unionoism)에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -

-
158

준비
효율임금(efficiency wage) 가설에 대한 설명으로 옳은 것은?
정답률 : -

-
157

준비
한국고용직업분류(2018)의 대분류에 해당하지 않는 것은?
정답률 : -

-
156

준비
직업정보 분석시 유의점에서 틀린 것은?
정답률 : -

-
155

준비
워크넷의 채용정보 검색조건에 해당하지 않는 것은?
정답률 : -

-
154

준비
한국표준산업분류(2017)의 적용원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -

-
153

준비
평생학습계좌제(www.all.go.kr)에 관한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -

-
152

준비
직업정보 수집을 위한 서베이 조사에 관한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -

-
151

준비
한국직업사전의 부가 직업정보에 대한 설명으로 옳은 것은?
정답률 : -

-
150

준비
직업정보 제공과 관련된 인터넷사이트 연결이 틀린 것은?
정답률 : -

-
149

준비
한국표준직업분류(2018)에서 직업으로 보지 않는 활동을 모두 고른 것은?
정답률 : -

-
148

준비
국가기술자격 종목 중 임산가공기사, 임업종묘기사, 산림기사가 공통으로 해당하는 직무분야는?
정답률 : -

-
147

준비
다음 중 국가기술자격종목을 모두 고른 것은?
정답률 : -

-
146

준비
워크넷(직업ㆍ진로)에서 ‘직업정보 찾기’의 하위 메뉴가 아닌 것은?
정답률 : -

-

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