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홈 > 학습하기 > 직업상담사 2급
직업상담사 2급
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2010년05월06일
2010년07월25일
2010년09월05일
2011년03월20일
2011년06월12일
2011년08월21일
2012년03월04일
2012년05월20일
2012년08월26일
2013년03월22일
2013년06월14일
2013년08월30일
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2014년05월25일
2014년08월17일
2015년03월08일
2015년05월31일
2015년08월16일
2016년03월06일
2016년05월08일
2016년08월21일
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2017년05월18일
2017년08월26일
2018년03월04일
2018년04월28일
2018년08월19일
2019년03월03일
2019년04월27일
2019년08월04일
번호
문제
정답률(%)
1225
준비
한국표준산업분류(2008)의 적용원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -
-
1224
준비
다음은 무엇에 대한 설명인가?
정답률 : -
-
1223
준비
근로자직업능력개발법상 훈련방법에 따른 구분이 아닌 것은?
정답률 : -
-
1222
준비
구직자에게 일정한 금액을 지원하여 그 범위 이내에서 직업능력개발훈련에 참여할 수 있도록 하고, 훈련이력 등을 개인별로 통합관리하는 제도는?
정답률 : -
-
1221
준비
직책분석설문지(PAQ)에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?
정답률 : -
-
1220
준비
윌리암슨(Williamson)이 제시한 진로선택 문제의 주요 영역 4가지에 해당하지 않는 것은?
정답률 : -
-
1219
준비
직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은?
정답률 : -
-
1218
준비
작업자 중심 직무분석에서 직무를 성공적으로 수행하는 데 요구되는 인적 속성과 가장 거리가 먼 것은?
정답률 : -
-
1217
준비
다운사이징 시대의 경력개발 방향과가장 거리가 먼 것은?
정답률 : -
-
1216
준비
긴즈버그(Ginzberg)가 제시한 진로발달 단계로 옳은 것은?
정답률 : -
-
1215
준비
로(Roe)의 욕구이론에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -
-
1214
준비
종업원이 직무에서 매우 성공적으로 수행한 경우나 실패한 경우들에 대한 자료를 수집한 후 그 사건들의 구체적인 행동을 알아내고, 이 행동으로부터 지식, 기술, 능력…
정답률 : -
-
1213
준비
다음 중 표준편차가 가장 작은 것은?
정답률 : -
-
1212
준비
투사법 성격검사가 아닌 것은?
정답률 : -
-
1211
준비
수퍼(Super)의 진로발달이론에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?
정답률 : -
-
1210
준비
진로성숙도검사(CMI) 중 태도척도의 하위영역과 문항의 예가 잘못 연결된 것은?
정답률 : -
-
1209
준비
홀랜드(Holland)의 성격이론에서 제시한 다음 유형 중 일관성이 가장 낮은 유형은?
정답률 : -
-
1208
준비
GATB 직업적성검사에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -
-
1207
준비
직무 및 일반스트레스에 대한 설명으로 옳은 것은?
정답률 : -
-
1206
준비
직무 스트레스를 촉진시키거나 완화하는 조절요인이 아닌 것은?
정답률 : -
-
1205
준비
성인기에 지능이 쇠퇴한다고 단정지었던 과거의 관점에 수정을 가하는 이론으로 가장 적절한 것은?
정답률 : -
-
1204
준비
검사 점수의 오차를 발생시키는 수검자 요인과 가장 거리가 먼 것은?
정답률 : -
-
1203
준비
검사-재검사법을 이용한 신뢰도 측정에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?
정답률 : -
-
1202
준비
파슨스(Parsons)가 강조하는 현명한 직업선택을 위한 필수 요인이 아닌 것은?
정답률 : -
-
1201
준비
실직자 위기상담의 직접적인 목표로 가장 적합한 것은?
정답률 : -
-
1200
준비
성격에 대한 자아 상태를 부모(P), 성인(A), 아동(C)으로 구분하여 타인들과의 상호작용을 통해 자아 상태를 분석하는 상담 접근법은?
정답률 : -
-
1199
준비
직업상담 프로그램 중 그 목표가 다른 것은?
정답률 : -
-
1198
준비
교류분석(TA)에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?
정답률 : -
-
1197
준비
사이버 직업상담 기법으로 적합하지 않은 것은?
정답률 : -
-
1196
준비
정상적인 실직자와의 상담 장면에서 피해야 할 것은?
정답률 : -
-
1195
준비
내담자중심 상담에서 기대하는 상담결과가 아닌 것은?
정답률 : -
-
1194
준비
직업상담의 인지적 접근에 대한 설명이 아닌 것은?
정답률 : -
-
1193
준비
직업상담의 목표와 가장 거리가 먼 것은?
정답률 : -
-
1192
준비
상담의 진행단계별 특징에 대한 설명으로 옳은 것은?
정답률 : -
-
1191
준비
직업상담사의 역할과 가장 거리가 먼 것은?
정답률 : -
-
1190
준비
직업상담에서 도움이 되는 면담행동이 아닌 것은?
정답률 : -
-
1189
준비
상담면접에서 상담자의 질문요령으로 가장 적합한 것은?
정답률 : -
-
1188
준비
[보기]의 내용 중 인간중심 상담에서 중요하게 요구되는 상담자의 태도로 짝지어진 것은?
정답률 : -
-
1187
준비
부처(Butcher)가 제시한 ‘집단 직업상담을 위한 3단계 모델’에 해당하지 않는 것은?
정답률 : -
-
1186
2
준비
다음은 내담자의 무엇을 사정하기 위한 것인가?
2
정답률 : -
-
1185
준비
내담자가 수집한 대안목록의 직업들이 실현 불가능할 때 사용하는 상담전략으로 가장 적합한 것은?
정답률 : -
-
1184
준비
생애진로사정에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -
-
1183
준비
신규 입직자나 직업인을 대상으로 조직문화, 인간관계, 직업예절, 직업의식과 직업관 등에 관한 정보를 제공하고 필요시 직업지도 프로그램에 참여하게 하는 상담은?
정답률 : -
-
1182
준비
공감적 이해 과정에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -
-
1181
준비
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 고령자 기준고용률이 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2에 해당하는 사업은?
정답률 : -
-
1180
준비
근로기준법상 균등처우의 원칙에서 근로에 대한 차별이 금지되는 사유가 아닌 것은?
정답률 : -
-
1179
준비
근로기준법상 재해보상에 관한 설명으로 옳은 것은?
정답률 : -
-
1178
준비
근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련 교사가 될 수 있는 사람은?
정답률 : -
-
1177
준비
직업안정볍령상 직업안정기관의 장이 수집 · 제공하여야 할 고용정보의 내용이 아닌 것은?
정답률 : -
-
1176
준비
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 우선고용직종에 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 할 의무가 있는 고용주체가 아닌 것은?
정답률 : -
-
1175
준비
근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련의 기본원칙에 해당하지 않는 것은?
정답률 : -
-
1174
준비
고용보험법상 심사 및 재심사의 청구에 관한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -
-
1173
준비
근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련의 목적에 따라 구분되어지는 훈련이 아닌 것은?
정답률 : -
-
1172
준비
고용정책 기본법령상 대량고용변동이 있는 경우 신고의무가 발생하는 사업장은?
정답률 : -
-
1171
준비
고용정책 기본법에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?
정답률 : -
-
1170
준비
직업안정법상 직업소개의 원칙으로 틀린 것은?
정답률 : -
-
1169
준비
남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률의 목적에 해당하지 않는 것은?
정답률 : -
-
1168
준비
헌법상 근로에 관한 설명으로 틀린 것은?
정답률 : -
-
1167
준비
다음 중 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게 적용되는 것은?
정답률 : -
-
1166
준비
고용정책 기본법상 고용정책을 수립 · 시행할 때 실현되도록 하여야 할 기본원칙이 아닌 것은?
정답률 : -
-
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