사업주는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 육아휴직을 허용하지 않을 수 있다.

사업주는 육아휴직을 신청한 근로자에게 해당자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 없다.

근로자는 휴직종료예정일을 연가히려는 경우에는 한 번만 연기할 수 있다.

유아휴직을 신청한 근로자는 휴직개시예정일의 7일 전까지 사유를 밝혀 그 신청을 철회할 수 있다.