직무급은 조직의 안정화에 따른 위계질서확립이 용이하다는 장점이 있다.

연공급의 단점 가운데 하나는 직무성과와 관련없는 비합리적인 인건비 지출이 생긴다는 점이다.

직능급은 직무수행능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계이다.

연공급의 기본적인 구조는 연령, 근속, 학력, 남녀별 요소에 따라 임금을 결정하는 것으로 정기승급의 축적에 따라 연령별로 필요생계비를 보장해 주는 원리에 기초하고 있다.