당해 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적어야 한다.

특정 성에게 불리한 결과가 발생해야 한다.

채용 및 근로의 조건이 다른 성에 비하여 5분의 4에 미달하는 불리한 영향을 주어야 한다.

사업주가 제시한 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없어야 한다.