사직률과 해고율은 기업특수적 인적자본과 음(-)의 상관관계를 갖는다.

인적자본론에서는 장기근속자일수록 기업특수적 인적자본량이 많아져 해고율이 낮아진다고 주장한다.

임금률이 높을수록 해고율은 높다.

사직률과 해고율은 경기변동에 따라 상반되는 관련성을 갖고 있다.