노동조합은 노동수요를 비탄력적으로 하는 전략을 사용하여 교섭력을 증대시키고자 한다.

노동조합의 임금인상에 의하여 축출된 노동자들이 조직되지 않은 다른 곳에 취업하려 하여 비조직분야의 임금을 하락시키는 것을 노동조합의 파급효과(Spillover Effect)라 한다.

비조직부문의 기업주들이 노동조합이 결성될 것을 두려워하여 미리 임금을 올려주는 것을 노동조합의 위협효과(Threat Effect)라 한다.

기업은 반드시 해당 노동조합원만을 신규인력으로 채용할 수 있으며, 고용된 노동자가 노동조합을 탈퇴하면 종업원의 지위도 상실되는 제도를 유니온 숍(Union Shop)이라 한다.