연공급(semiority-based pay)의 장점이 아닌 것은?
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연공급(semiority-based pay)의 장점이 아닌 것은?
정기 승급을 실시함에 따라 생활의 안정감과 장래에 대한 기대를 가질 수 있다.
위계질서의 확립이 용이하다.
동기부여 효과가 강하다.
근로자에 대한 교육훈련의 효과를 높일 수 있다.
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