근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 요건에 관한 설명으로 틀린 것은?

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직업상담사 2급

근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 요건에 관한 설명으로 틀린 것은?

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근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 요건에 관한 설명으로 틀린 것은?

모든 사업의 양도, 인수, 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.

사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다.

사용자는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.

사용자는 근로자의 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 근로자의 과반수를 대표하는 근로자 대표에게 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.

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