정기승급에 의한 생활안정으로 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킨다.

기업풍토, 업무내용 등에서 보수성이 강한 기업에 적합하다.

근로자의 능력을 직능고과의 평가결과에 따라 임금을 결정한다.

노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금결정방식이다.