사용자가 경영상 이유로 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.

사용자는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.

사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 해고 대상자에게 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.

사용자는 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.