전형적으로 단순하고 반복되는 환경에 적합한 조직 구조 형태이다.

분권화를 가능케 하는 조정 메카니즘으로 조직구성원의 행동을 표준화한다.

권위자임을 자부하는 전문가를 사이의 조정이 쉽다.

고도로 숙련된 전문가들에게 자율권이 부여되지 않으며 구성원들에게도 재량권이 제공되지 않는다.