부당노동행위제도는 사용자가 노동자의 단결권 등을 침해함으로써 노동조합원들을 억압하고 간섭하는 행위를 봉쇄하기 위한 제도이다.

부당노동행위는 근로자의 정당한 노동 기본 권리 행위에 대하여 사용자가 방해 행위를 하는 것을 의미한다.

부당노동행위제도는 사용자에 대한 노동자의 불법행위를 용이하고 신속하게 시정하기 위한 제도이다.

부당노동행위에는 불이익 대우, 황견계약, 단체교섭거부, 지배ㆍ개입 및 경비원조, 보복적 불이익 취급 등이 해당된다.