공식조직은 보통 조직도로 알 수 있다.

공식조직은 호손실험 이후에 중요성이 부각되었다.

비공식 조직은 학연, 지연, 기호 등에 의한 자연발생적 조직으로 종업원들의 직무만족감, 소속감 등 감정의 논리에 입각하고 있다.

비공식조직은 종업원들에게 귀속감과 만족감을 제공한다.