직무급은 각 직무의 상대적 가치를 평가해 등급화된 직무등급에 의거하여 임금 수준을 결정하는 임금체계이다.

성과급은 성과와 능률을 기준으로 임금이 결정된다.

직능급은 종업원의 직무수행능력을 기준으로 임금수준을 결정한다.

연공급은 동일노동 동일임금의 원칙을 실현하기 위해 가장 적절한 임금체계라고 할 수 있다.