임금수준을 결정할 때 기업의 지불능력은 임금 상한선의 기대치가 된다.

임금관리의 공정성 확보를 위해 동일업종의 경쟁사의 임금수준을 고려한다.

직능급은 종업원의 직무수행능력을 기준으로 임금수준을 결정한다.

직무급은 연공급을 기초로 임금수준을 결정하며 직무의 난이도에 따라 별도의 수당을 지급한다.