기계적 조직은 직무의 분업화나 직무수행의 표준화 등과 같은 합리성이 강조된다.

유기적 조직은 효율성을 강조하며 공식화와 전문화의 정도가 높게 나타난다.

기계적 조직은 과업이 일상적이므로 안정적이고 단순한 환경에 적합하다.

유기적 조직은 부서 간 자유로운 이동과 참여가 가능하며 종업원간의 비공식적 의사소통이 원활히 이루어진다.