직무평가는 개별 직무의 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련등 여러 요건을 기초로 직무의 절대적 가치를 평가하는 체계적인 방법이다.

직무순환은 기능이나 작업조건, 책임 등이 현재까지 담당하던 직무와는 성격상 다른 직무로의 이동을 말한다.

보상관리는 조직 내 인적자원이 조직에 공헌한 만큼 금전적, 비금전적 대가를 제공하는 활동을 말한다.

노동조합은 조합원의 경제적, 사회적 지위향상을 위해 경제적 기능, 공제적 기능, 정치적 기능 등을 수행한다.