상황이 리더에게 매우 불리하거나 유리한 경우는 관계지향적 리더가 효과적이다.

집단의 성과가 최대가 되는 리더십 유형은 집단 과업 상황의 호의성에 따라 좌우된다.

부하의 성숙도를 고려하여 그에 적합한 리더십 유형의 개발을 강조한다.

동기부여 이론 중 기대이론과 높은 관련이 있다.