임금수준을 결정할 때 종업원의 생계비는 임금의 하한선 기준이 되고 기업의 지급능력은 임금의 상한선 기준이 된다.

직무급은 직무의 절대적 가치평가에 따라 임금을 결정하는 형태이다.

스캔론 플랜(Scanlon plan)은 부가가치와 생산성 향상분을 성과배분의 기준으로 삼는 제도로 집단 능률을 자극하는 방법이다.

직능급은 연공급을 기초로 개인의 능력차를 고려하여 임금을 지급하는 방법이다.