조직분위기를 쇄신하고 구성원들의 경영의식을 고취할 수 있다.

모집에 소요되는 비용이 저렴하고 채용 후 교육훈련 비용을 절감할 수 있다.

지원자에 대한 평가의 정확성을 확보할 수 있다.

종업원에게 승진기회를 제공하고 사기진작을 하여 낮은 이직률을 가져올 수 있다.