기업의 임금체계는 각종 수당과 복리후생비를 제외한 기본금과 상여금으로 구성된다.

임금수준을 결정할 때 기업의 지불능력은 대체로 임금 하한선의 기준이 된다.

연공급은 연령과 근속연수가 많아짐에 따라 급여가 증가하는 임금체계이다.

법정복리후생의 내용은 노동조합과의 교섭에 따라 기업이 자율적으로 시행할 수 있다.