효과적인 인적 네트워크 관리를 위해서 가장 먼저 상사의 인적 관계를 파악해야 한다.

상사의 인적 네트워크 정보를 수집하였다면, 이를 비공개로 유지하면서 데이터베이스화 한다.

출처가 불분명한 정보일지라도 필요할 경우 참고자료로 활용한다.

인적 네트워크 정보는 외부 인사로 구성된 정보만을 그 내용으로 한다.