행위기준평정법(BARS)은 피평가자간의 상대적 서열로 평가하는 방법이다.

평정척도법(ranking scales)은 단계식 평정척도법, 도식평정척도법 등이 있다.

대조리스트법(checklist)은 직무상 행동을 구체적으로 표현하여 피평가자를 평가하는 방법이다.

순위법(ranking)은 피평가자에게 순위번호를 붙여 주관적으로 평가하는 방법이다.