다음 중 인사고과의 방법에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
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다음 중 인사고과의 방법에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
행위기준평정법(BARS)은 피평가자간의 상대적 서열로 평가하는 방법이다.
평정척도법(ranking scales)은 단계식 평정척도법, 도식평정척도법 등이 있다.
대조리스트법(checklist)은 직무상 행동을 구체적으로 표현하여 피평가자를 평가하는 방법이다.
순위법(ranking)은 피평가자에게 순위번호를 붙여 주관적으로 평가하는 방법이다.
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