구성원들에게 친밀감, 독립적인 평가를 제공할 수 있다.

긍정적인 피드백은 적절한 행동을 강화할 수 있다.

지도자는 효과적인 피드백 모델이 될 수 있다.

교정적인 피드백이 긍정적인 피드백보다 중요하다.