조직에서 직원을 선발할 때 적성검사를 사용하는 경우, 적성검사의 준거관련타당도는 어떻게 구하는 것이 가장 바람직한가?
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조직에서 직원을 선발할 때 적성검사를 사용하는 경우, 적성검사의 준거관련타당도는 어떻게 구하는 것이 가장 바람직한가?
적성검사의 요인을 분석한다.
적성검사와 다른 선발용 검사와의 상관을 구한다.
적성검사의 내용을 전문가들이 판단하도록 한다.
적성검사와 직원이 입사 후 이들이 직무수행점수와의 상관을 구한다.
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