사무표준화의 효과로써 타당치 않은 것은?
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사무표준화의 효과로써 타당치 않은 것은?
관리자의 관리활동이 편리해진다.
스텝조직과 라인조직의 업무 구분을 없앨 수 있다.
직원들에 대한 감독에 있어서 통제를 철저히 할 수 있다.
직원들을 그 능력별로 활용하기가 유리하다.
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